，这才是他的底牌。

他知道我想走，所以卡着这个时间点，逼我忍气吞声。

我站起来：“陈总，我知道了。”

他以为我认怂了，又恢复了那副笑模样。

“这就对了嘛，好好干，明年效益好了，年终奖少不了你的。”

我没再说什么，转身出了办公室。

回到工位，我打开微信，置顶的对话框里，有一条三天前发的消息。

“周颖，我们真的很需要你，薪资你开，竞业协议违约金我们承担。”

发消息的人是竞品公司的CTO，姓林，圈子里都叫他老林。

我们认识三年，他一直想挖我过去。

我之前因为对公司有感情，一直没答应。

但现在，没必要了。

我回复：“七天后来报道，薪资要求我发你邮箱。”

三秒后，他回了两个字：“成交。”

4

接下来的七天，我照常上班，照常加班。

但我不再主动提任何优化方案，不再帮新人解决技术难题，不再参与任何超出职责范围的工作。

产品经理来找我讨论新功能的技术方案，我说：“去找陈总监，我现在只负责写代码。”

测试工程师来找我帮忙定位一个棘手的bug，我说：“按流程提工单，排队等处理。”

新人来问我代码逻辑，我说：“看文档，文档里都有。”

三天时间，整个部门就乱套了。

不是因为我不配合，而是因为他们发现，过去四年，我做了太多职责之外的事。

整个技术架构的演进方案